Steueroptimierte Zusatzleistungen sind heute kein Nice-to-have mehr – sie sind ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Ich strukturiere, berate und implementiere Company Benefits für Unternehmen jeder Größe.
Beratungsgespräch anfragenVon klassischen Sachbezügen bis zu modernen Gesundheitsbudgets – jede Kategorie hat eigene steuerliche Spielräume und Anforderungen. Ich helfe bei der richtigen Kombination für Ihr Unternehmen.
Steuerfreie Mahlzeitenförderung für Mitarbeiter. Einsetzbar in Restaurants, Supermärkten und als digitale Essenschecks über die App.
Bis 7,23 € / Arbeitstag steuerfreiJobticket für den ÖPNV oder Tankgutscheine für Fahrten mit dem PKW. Auch Kombinationen mit Fahrradleasing möglich.
Teil des 50 € SachbezugsGutscheine für Einzelhandel, Online-Shops oder als universelle Prepaidkarte. Flexibel einsetzbar und steuerlich klar geregelt.
Bis 50 € / Monat steuerfreiBudget für Massagen, Fitnessstudio, Sehhilfen, Zahnreinigung und weitere Gesundheitsleistungen. Kombinierbar mit BKV.
Bis 600 € / Jahr steuerfrei (§3 Nr. 34 EStG)Pauschalerstattung für Internetkosten im Homeoffice. Unkompliziert, monatlich auszahlbar und steuerlich begünstigt.
Bis 50 € / Monat pauschalversteuertEinmalige jährliche Zahlung für Urlaub und Erholung. Für Arbeitnehmer, Ehepartner und Kinder – pauschal versteuert vom Arbeitgeber.
Bis 156 € AN + 104 € Ehepartner + 52 € je KindSteuerfreier Zuschuss zu Kosten für Kinderbetreuung in Kita, Krippe oder Tagesmutter. Ohne Obergrenze, solange nicht pauschal versteuert.
Steuerfrei ohne Betragslimit (§3 Nr. 33 EStG)Zuschuss für berufliche Weiterbildung, Kurse, Zertifikate oder Sprachkurse. Steuerlich vorteilhaft bei betrieblicher Veranlassung.
Steuerfrei bei betrieblicher VeranlassungDer Gesetzgeber hat mehrere steuerliche Förderinstrumente geschaffen, die Arbeitgebern erlauben, Mitarbeiter steueroptimiert zu vergüten. Die Kenntnis dieser Spielräume ist die Grundlage jeder guten Benefits-Strategie.
Sachleistungen bis 50 € monatlich sind lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei. Gilt pro Mitarbeiter, nicht kumulierbar über mehrere Bagatellgrenzen.
Arbeitgeberzuschüsse zur Gesundheitsförderung und Prävention bis 600 € jährlich steuerfrei. Maßnahmen müssen zertifiziert oder nach §20 SGB V anerkannt sein.
Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten sind ohne Betragslimit steuerfrei, sofern sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleistet werden.
Einmalige Urlaubsbeihilfe pauschal versteuert mit 25 % durch den Arbeitgeber. Betrag ist für den Arbeitnehmer damit brutto wie netto.
Ich arbeite mit drei spezialisierten Anbietern zusammen und helfe Ihnen, die richtige Plattform für Ihre Unternehmensgröße, Mitarbeiterstruktur und Benefit-Strategie zu finden.
Einer der größten deutschen Anbieter für Company Benefits. Ich habe 2022 im Gründungsjahr mitgewirkt und kenne die Plattform von innen – ihre Stärken und ihre Grenzen.
Spezialist für die Verbindung von betrieblicher Altersvorsorge und modernen Benefit-Lösungen. Besonders stark wenn BAV und Benefits gemeinsam verwaltet werden sollen.
Flexible Plattform für individuelle Benefit-Strukturen. Besonders geeignet für Unternehmen mit spezifischen Anforderungen jenseits der Standardpakete.
Welche Mitarbeitergruppen sollen angesprochen werden? Welche Benefits sind schon vorhanden? Was ist das Budget? Wir klären den Rahmen bevor wir eine Plattform wählen.
Welche Bausteine sind in Ihrer Situation steuerlich optimal kombinierbar? Hier fließt das Fachwissen ein – nicht jede Kombination ist rechtssicher möglich.
Auf Basis der Anforderungen wählen wir die passende Plattform. Ich begleite das Onboarding und stelle sicher, dass die Konfiguration mit der steuerlichen Struktur übereinstimmt.
Benefits bringen nur dann etwas, wenn Mitarbeiter sie auch nutzen. Ich helfe bei der internen Kommunikation und dem Rollout – damit die Investition sich rechnet.
Company Benefits entfalten ihre volle Wirkung, wenn sie mit anderen Leistungen verzahnt werden. Ich konzipiere alle Bausteine gemeinsam – aus einer Hand.
Das Gesundheitsbudget aus Company Benefits lässt sich mit einer betrieblichen Krankenversicherung kombinieren. BKV übernimmt Zahn, Sehhilfe und Krankenhaus – das Benefit-Budget deckt Prävention und Wellness.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement liefert die Struktur, Benefits liefern das Budget. Präventionskurse, SYLO Digital und Gesundheitschecks werden über das Benefit-Budget der Mitarbeiter finanziert.
Über Probonio und Degura lassen sich betriebliche Altersvorsorge und Benefits auf einer Plattform verwalten. Mitarbeiter sehen ihren gesamten Versorgungsumfang in einer App.
Im ersten Gespräch schauen wir gemeinsam, welche Bausteine für Ihr Unternehmen sinnvoll sind und wie viel steuerfreier Mehrwert sich für Ihre Mitarbeiter heben lässt.
Erstgespräch anfragen Erstes Gespräch kostenfrei · Danach transparentes Honorar